安全生产应渗透“党性”理念

无为自化 · 发表于 2024-3-4 22:26

最近，笔者在一些供电企业了解到，为推动企业安全和谐发展，他们将“党性”理念有效的渗透到安全生产工作中，有的开展了“党员安全星”评选活动，有的实行了“党员示范岗”安全一票否决制等等，让安全生产与党内“争先创优”挂起了钩。笔者认为，这些做法值得推荐。
　　安全生产渗透“党性”理念，可以强化价值观。安全生产不仅仅是企业经济效益的前提和基础，更是企业和员工价值观念的反映和体现，有的员工在生产作业时，工作不积极，目标不明确，行动不协调；有的企业在安全管理方面，言行不一致，机制不健全，保障不得力，殊不知，这样一来，生产就无安全可言。作为企业党组织，就要始终代表广大员工的利益，既要从转变员工的观念入手，使他们树立正确的人生观和价值观，努力增强员工安全生产的责任感和自觉性，还要着眼于转变企业的利益观和业绩观，积极引导和监督企业依法生产、安全生产，促使其不断提高安全生产的能力和水平。
　　安全生产渗透“党性”理念，可以强化求是观。安全生产来不得半点虚假，稍有不慎，就可能造成无法挽回的损失。据报道，前不久，某企业一名员工在一次十分简单的生产作业中，因操作不慎，造成了一场人身伤害事故，然而就是这名员工在刚刚进行的安全知识考试中，却获得了将近满分的好成绩。这种高分低能现象主要原因是企业只注重了安全生产理论上的分数，而忽视了实际应用和操作。“党性”理念就要求理论和实践相结合，实事求是，企业党组织在安全教育过程中，不仅使员工懂得怎样做，更要懂得如何做，要把做放在第一位，将安全结果作为衡量安全教育效果的唯一尺度。
　　安全生产渗透“党性”理念，可以强化创新观。科学创新是夯实企业安全基础，推动企业和谐发展的不竭动力。随着员工素质的提高、人本意识的增强和工作环境的不断变化，安全生产的管理机制、安全教育方式方法都需要不断创新，企业党组织要针对员工的日益增长的需求，不断树立全新的、符合时代特点的安全新理念，如有的单位开辟安全文化长廊、建立事故案例警示室、定期召开案例分析会等等，这些都会使员工的思想受到潜移默化的教育。针对新形势下的各类安全生产问题，企业党组织要善于结合自身实际，深入调研，提出新课题，明确新要求，做到思维模式创新，事故防范机制创新，安全监管手段创新，安全生产科技创新，以创新促安全，以创新促提高。
　　安全生产与企业党建是相辅相成、互为促进的，企业党建是安全生产的动力和保障；安全生产是企业党建的实践和检验，只有将两者有机结合起来，才能实现企业的和谐稳定和可持续发展。

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