改进安全培训方法的几点看法

此一不二 · 发表于 2024-3-5 13:50

新版《煤矿安全规程》规定：“煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的，不得上岗作业”。如何进一步提高安全技术培训的针对性和实际效果，是煤矿企业面临的重要问题。下面，谈谈我对增强安全培训工作针对性和实际效果的几点看法。

一、将安全教育培训工作上升到道德建设的高度来认识

把安全教育纳入职业道德规范建设范畴，有利于广大职工用工作标准、行为标准、道德标准来规范约束自己的行为，发挥职工在安全生产过程中的思想保证作用。要引导职工认识到一人违章，可能多人受害，会给家庭、社会带来极大的影响。要将遵章守纪、按章作业上升到职业道德的高度来认识，真正树立起“违章可耻，遵章光荣”的荣辱观，树立起遵章守纪是对个人、家庭、企业和社会负责的观念，从而把安全生产方针变为工作时的自觉行动。一旦职工接受职业安全道德观念，它就会发挥比规章制度以及经济手段更强大的力量。

二、改进培训方式、方法，提高培训效果

在课堂上填鸭式地对职工强制输灌各种安全知识，往往是事倍功半，培训授课一结束，职工很快就淡忘了培训的知识，培训实际收获不大，长期下来反而引起职工对安全培训工作的抵触情绪，认为安全培训工作都是走过场。所以安全培训工作的方式、方法应该多样化。（1）在教学中应重视理论与实践的协调统一。在讲授安全理论、学习规章制度的同时，应当有针对性地进行井下现场练习、培训，让职工在井下现场学到安全知识，培养职工的实际应用能力，做到既有理论知识的培训，又有现场操作技术的训练，这样学到的知识将会被理解得更透彻，有利于在生产过程中应用。（2）要重视培训的针对性。培训工作应该有的放矢，将不同层次的人员集中在一起的培训方法不切合实际。各类人员的需求不同，对不同层次的人应进行侧重点不同的教育，不能千篇一律。对新工人进行入井基本知识、基本技能的培训，对技术较熟练的老工人、班组长等生产骨干应进行一些更高层次的培训，如采煤方法、复采块段的安全技术管理、遇地质构造带时的安全技术管理等。（3）充分运用舆论、文化载体，寓职工安全教育于各种形式的文化活动之中。在井上井下，把安全知识以标语、口号等形式表现出来，并充分发挥家属、学生的作用，通过文艺节目、安全演讲、安全知识竞赛等方式广泛宣传各种安全思想，使职工生活在浓厚的安全文化氛围之中，从而强化职工的安全意识。

三、扩展培训内容，多方位进行教育培训

1、将质量标准化管理的的内容作为安全培训的重要内容之一

我们在安全教育培训时，往往忽略了安全与质量的辩证关系，忽视了质量标准的培训。安全工作不是空中楼阁，必须有一定的物质条件来保证。在质量基础乱、差的作业地点，即使作业人员的操作技能再熟练，安全制度再多，也是免不了发生安全事故。一件事物的发展，内因是起决定作用的，在实现安全生产这一目的上，质量是内因，外部条件再好，内因不行，也不能保证事物的本质变化，也就是说单靠安全生产的外部条件是不能保证安全生产的，质量标准化是实现安全生产的基础和条件。质量标准化是对安全事故的预先防范，抓质量就是抓安全，任何一种不合质量标准的工作，如巷道安全间隙不够，支护材料不合格等，虽然不一定立即出事故，但存在危险因素，都有可能导致一起安全事故。所以，要充分认识到安全与质量是统一的整体，它们不能割裂开来，更不能对立起来。所以，安全培训应注重质量标准培训，要经常开展多层次的安全知识竞赛，技术比武演练，强化职工技术培训，不断提高职工“安全第一，质量为本”的思想意识，调动职工在生产过程中的“要我干”为“我要干”的主观能动性，变随意操作为干标准活，变有章不循为按章作业。

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