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事故问题不能“关起门来说”

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发表于 2024-3-4 22:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
<p>  内某单位在召开安全事故分析会上,有位领导说:“咱们关起门来说,这次安全事故很大程度上都是由自家人造成的,希望以后不要再犯类似错误了。”听完这段话,笔者由此感叹不已。</p>
<p>  在现实工作中,“把问题关在门内”、“家丑不可外扬”、“咱们一家人不说两家话”等等。这些话语在有的基层单位并不鲜见,说白了,这些看似在搞一团和气,对自家人的袒护,但其实质就是在给安全事故埋下隐患。常言道:成绩不说跑不了,问题不讲不得了。通常情况下,我们每一次的安全事故都是由人的不作为,不总结经验教训而导致的。把问题关在门内,对事故根源不深挖细究,而是藏着掖着,甚至让当事人还没有认识到事故本质在哪里,安全事故就草草处理完毕了,这本身就是一个不负责的态度,是回避矛盾,搞你好我好大家好的小团体主义,是怂恿习惯性违章现象继续滋生蔓延,这种现象不尽快刹住,必然导致安全事故的重蹈覆辙。</p>
<p>  不可否认,近年来,随着党中央国务院对安全工作的高度重视,一些单位和部门都相继制定了严密细致的经济考核制度,尤其是对生产工作中的“三违”人员更是穷追猛打。而有些单位人员为了躲避这些制度的约束,为了抢时间争速度,想方设法提高生产经营效益。于是就采取了“明知山有虎,偏向虎山行”的对策,他们居然拿安全规章制度和国家的法律法规当儿戏,在工作中依旧我行我素,甚至有些基层单位的领导还充当“三违”人员的“看门人”和“说情人”,有的在事故发生后,不是积极寻找问题根源,而是想办法、出主意把安全事故大事化小,小事化了,最终目的就是要把问题关在门内,自行消化,这确实让人感到不安和担忧。</p>
<p>  笔者认为,要破除“把问题关在门内”的思想观念,基层领导首先要有高度的安全思想认识,坚持以人为本的科学发展理念,把抓安全“严是爱,松是害”的思想贯穿到整个工作的全过程。其次,各级管理部门要教育和引导广大员工对待安全事故应举一反三,积极剖析事故本质,并从中吸取血的教训,员工要有“他人感冒我吃药”的警觉性和预防性。此外,企业员工无论在什么情况下,都要自觉维护安全法律法规的权威性和严肃性,老老实实遵章守纪,把安全工作中暴露出来的新问题新情况进行仔细地、认真地分析梳理总结,只有把安全工作中存在的问题讲清说透,才能避免类似事故再度发生,这样企业安全工作才能取得长足发展。</p>
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